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11月20日，公司携手博安员工社区在公司安州校区举办第二届老员工职业规划大赛。公司党委副书记、副经理徐健出席并担任主评委，博安社区、公司学工办、综合办、专业集群、产业公司职业教研室等相关部门教师代表共同参与评审。来自各专业的400余名师生到场观摩。

大赛设“成长”与“就业”双赛道，分别聚焦能力建构与岗位对接，通过差异化考察落实公司“3331”人才培养理念——以专业、能力、品格三维度，引导员工完成学业、职业、事业三阶段跃升。成长赛道侧重自我认知、学习路径与素质提升计划；就业赛道侧重岗位匹配、简历诊断与职场适应策略，两条赛道同步发力，帮助员工认识自我、找到差距、制定目标、完善计划，最终实现自我培养。

赛事采用“初赛材料评审+决赛现场展示”两层选拔模式。决赛现场，选手依次围绕职业画像、行业调研、实施路径及风险应对等方面进行汇报，并回答评委提问。选手们思路清晰、逻辑严谨，提出的“三段九年”阶梯式成长方案赢得阵阵掌声。

徐健副经理在总结中表示，职业规划是应用型人才培养的重要环节，希望同学们以大赛为起点，把职业目标转化为学习动力，在实践中不断修正航向，提升核心竞争力。未来，公司与员工社区将加强教学与学工协同，持续聚焦员工就业核心需求，打造多元职业成长平台，为公司“十五五”期间建设特色鲜明的高水平应用型民办本科高校贡献力量。